Nos trois pôles de formation sont les suivants : le management, l’ingénierie et le numérique. Le lien entre toutes ces expertises est la trans-formation des entités, structures, collectifs de de travail. Nous souhaitons travailler sur ces métamorphoses afin d’accompagner au mieux le changement.

Notre offre de conseil porte sur les champs suivants :

• L’interculturalité et le fait religieux en entreprise
• Le management des organisations dans les collectivités publiques ou les entreprises
• L’animation de collectifs de travail ou de réseaux
• Le développement commercial de l’activité de formation
• Le développement de l’ingénierie dans les activités de formation
• La transformation numérique et digitale des activités économiques ou de service public

Pour chacun de vos projets, il convient de nous contacter via le formulaire de contact. Nous vous proposerons alors une rencontre afin de personnaliser au mieux notre proposition après avoir analysé votre demande.

Pour les prestations de formation, nous demandons le versement de 50% d’avance à la date d’inscription, 50% du solde étant facturé au plus tard 7 jours après la réalisation complète de la formation (sauf dans le cas d’une subrogation par un OPCA, voir comment financer ma formation ?).

Pour les missions de conseil, nous demandons une avance de 40% à 70% du montant total, selon la durée et la complexité de la mission. Se reporter aux conditions générales de vente pour plus d’informations.

WINOV offre la possibilité de remplacer un participant empêché jusqu’au démarrage de l’action de formation.

En cas d’annulation tardive ou sans motif valable, des droits d’annulation seront facturés par WINOV. Se reporter aux conditions générales de vente pour plus d’informations.

Pour les formations en INTER, il vous suffit de consulter l’agenda des formations, et de « cliquer » sur la formation qui vous intéresse. Vous nous contactez ensuite via le formulaire de contact, et nous vous envoyons un devis. Si vous acceptez ce devis, vous nous le retournez signé, il vaut alors bon de commande. Nous vous adressons alors une convention de formation simplifiée en deux exemplaires, reprenant l’ensemble des éléments de la formation (lieu, horaires, programme de formation, formateur, prix, option repas), dont un exemplaire doit nous être retourné signé.

Pour les formations en INTER non programmées dans le calendrier, il convient de nous contacter via le formulaire de contact.

Les prestations de formation de WINOV entrent dans le cadre classique du plan de formation des entreprises, qui en assume le cout pour tout ou partie. Les subrogations totales ou partielles des OPCA sont acceptées, l’accord de subrogation (totale ou partielle) doit alors être fourni à WINOV au moment de l’inscription (bon de commande). Les conditions de facturation (délais et modalités) sont alors celles édictées par l’OPCA.

Les demandeurs d’emploi peuvent aussi faire la demande d’une aide individuelle à la formation (AIF) à leur conseiller pôle emploi.

Les « particuliers » peuvent aussi bénéficier des actions de formation, avec des conditions de facturation différenciées (voir nos conditions générales de vente).

Nous prenons un grand soin dans le recrutement de nos formateurs. C’est de leur expertise, expérience, maitrise du sujet et pédagogie que dépend la qualité de nos formateurs. Nous ne proposons donc que des formateurs disposant déjà d’une expérience auprès d’entreprises ou de collectivités publiques, et dont nous avons vérifié les références au préalable. Ils sont issus de réseaux professionnels et d’activités diverses, ce qui apporte de la richesse dans leurs champs d’intervention respectifs. Ils sont, selon les cas, formateurs indépendants à temps plein ou bien dispensent des actions de formation en complément de leur activité professionnelle.

Nous considérons que la formation est un investissement immatériel pour la compétitivité de l’entreprise et pour le maintien l’employabilité des salariés, ou leur évolution de carrière. Cet investissement immatériel doit cependant pouvoir être mesuré. Aussi, d’abord, nous évaluons systématiquement vos besoins par un questionnaire en amont de la formation qui vous est transmis une semaine environ avant le début de l’action de formation. Ce questionnaire permet au formateur d’adapter son intervention au plus près des besoins individuels des participants. Puis, à l’issue de la formation, nous évaluons l’atteinte des objectifs par un questionnaire d’évaluation « à chaud », que nous complétons, in fine, par un questionnaire d’évaluation « à froid », transmis par voie numérique 3 mois après la réalisation de l’action de formation. Ce questionnaire permet d’évaluer l’intérêt et l’utilité de la formation en contexte professionnel, et sur demande, les résultats sont transmis au service RH de l’entreprise (les réponses étant anonymes pour respecter notre engagement de confidentialité).